Трудовые отношения

Основными причинами возникновения трудовых споров становятся непорядочное поведение работодателя и работника по отношению друг к другу, несоблюдение законодательных норм или просто нежелание одной стороны отношений пойти на уступки другой. Конфликты интересов работника и работодателя были всегда, но на сегодняшний день они приобрели особенную остроту. Трудовые споры могут быть различными, но их исход всегда зависит от квалификации участвующего адвоката по трудовым делам Челябинска.

Индивидуальные трудовые споры — неурегулированные разногласия, конфликт между работодателем и работником, возникающий по вопросам применения законодательства и иных нормативных правовых актов, несогласия с пунктами трудового договора или правилами трудового распорядка, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальным трудовым спором признается так же спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Рассмотрением трудовых споров занимаются: Комиссия по трудовым спорам (КТС) и районный или городской суд.

Комиссия состоит из представителей обеих сторон спора. Работник, имеющий претензии, должен обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня возникновения конфликта и предоставить письменное заявление, которое подлежит регистрации. Рассмотрение спора должно состояться в течении десяти дней. Если одна из сторон не согласится с решением Комиссии, то она может обратиться в суд.

Иски по трудовому спору, предъявляемые предприятию (юридическому лицу), должны предоставляться в городской или районный суд по месту нахождения предприятия. Подача заявления ограничена определенными сроками. В зависимости от спора устанавливаются следующие временные рамки:

  • по вопросам увольнения сотрудника — в течение одного месяца после получения копии приказа или трудовой книжки;
  • по другим спорам — в трехмесячный срок после возникновения конфликтной ситуации.

Как бы то ни было, для успешного решения трудового спора стоит воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам Челябинска. Участие в деле трудового адвоката существенно увеличит Ваши шансы на благополучный исход.

loading...
Создание и хостинг "Рейнфорест"